2020年最火的一個用工模式肯定是靈活用工，靈活用工的模式是可以提高育人的針對性，合適的崗位安排給最合適的人員那么這樣子的話呢在公司的上下級關系就轉變為合作關系和聯盟關系。但是并不是所有的行業和所有的崗位都適合做靈活用工，靈活用工有他特定的一個用工場景的。所以判斷一個靈活用工的形式到底是否是合法跟合規的，真實的業務場景是非常關鍵的。今天我就來說一下有哪些類別的崗位和哪些行業是比較適合用來做靈活用工的。

適合靈活用工的行業：
1、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業。
2、電話銷售、兼職講師、講師、技術專家、滴滴司機等靈活用工需求行業。
3、群演、網紅、地推、裝修、020服務等需要大量兼職人員行業。
 

適合靈活用工的職位類別
1、零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。

2、密集型用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務員。

3、無實際勞動關系人員：網紅、主播、平臺型勞務、技術專家、兼職教師、講師、滴滴司機。

4、短期崗位、周期性用工員工。

靈活用工是可以很好的降低企業的用工成本，同時規避社保的風險。彈性地應對用工高峰期和用工低峰期，這種用工模式更加顯示了優越性和靈活性。企業的用人成本將會出現明顯的降低。