- N +

靈活用工是新經濟形態下企業的基層員工最好的用工方式?

后臺-系統設置-擴展變量-手機廣告位-內容正文1111頂部

靈活用工是什么形式,為什么能夠受到這?么多人的關注

主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業的很多問題,不僅包括企業員工短缺的情況,更在于它的主要核心在于幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個更加節省成本的方案。2020年兩會落下帷幕,在疫情這個特殊背景之下,保障 "就業" 還有 "企業減負" 成為了熱議的話題。隨著這兩個話題出現的,還有 "靈活就業" "靈活用工" 也成為了兩會的熱點。

企業選擇靈活用工的好處與挑戰

1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額,每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后,人事管理的成本將會顯著減少,人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間,企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。

2、節省人員的招募成本。企業人員招募又是另一項頭疼的事情,用工難,招不到滿意的員工,薪資又連年上漲,企業招工成本隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺,有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系,企業只需進行員工接收即可,省錢高效又省力。

3、規避用工風險。在靈活用工平臺,員工直接與靈活用工公司簽訂合同,并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了靈活用工公司,而用工單位可以減少承擔的風險。

靈活用工形式不僅可以提高用人的精準性,將合適的人放到合適的崗位上去,還能夠將企業和個人過去的勞動、雇傭關系轉變為聯盟、合作關系。或許在不遠的將來,企業與個人是勞動關系最終成為歷史名詞,將隨著歷史的發展而成為歷史產物。正是因為采用了靈活用工,使得企業的發展更加具有優勢。

后臺-系統設置-擴展變量-手機廣告位-內容正文底部
返回列表
上一篇:2020年靈活用工的未來商業模式演變
下一篇:社交電商平臺的最好的用工模式是靈活用工
留言與評論(共有 0 條評論)
   
驗證碼: