發改委、工信部發文支持靈活就業，助力靈活用工行業發展 2020年7月，發改委、工信部等十三個部門發文表示支持網絡直播等多樣化自主就業，提出積極培育新個體，支持自主就業。其中還提到了要強化靈活就業勞動權益保障，探索多點執業，完善靈活就業人員勞動權益保護、保費繳納、薪酬等
這一場疫情靈活用工是如何幫助企業度過用人難關的？ 年初受疫情影響，餐飲業大都面臨著門店關閉、人員失業等問題，甚至已經處于資金鏈斷裂、瀕臨破產的境地。某餐飲表示，往年春節整體營收約在7億-8億元，今年幾乎全部歸零。現在的現金流按照發工資的極限，即使貸上款發工資，也撐
哪些崗位和行業適合靈活用工 2020年最火的一個用工模式肯定是靈活用工，靈活用工的模式是可以提高育人的針對性，合適的崗位安排給最合適的人員那么這樣子的話呢在公司的上下級關系就轉變為合作關系和聯盟關系。但是并不是所有的行業和所有的崗位都適
當下最火的直播帶貨的網紅，可以采用來了來做稅務規劃 “全民直播”時代來臨，直播賣貨已經成為很常見的一種方式了。男女老少，電商平臺賣貨還是別的平臺直播。但是需要注意的是，不管你是剛剛進入直播圈的黑馬，還是未來的獨角獸，都對一根無形的紅線談之色變—&md
社交電商平臺的最好的用工模式是靈活用工 電商我相信大家都不陌生，淘寶、京東、亞馬遜都是屬于電商平臺。那么，社交電商是什么？薪福多靈活用工平臺是這樣定義社交電商，是電子商務的一種新的衍生模型。它使用社交媒體，SNS，微博，社交媒體和在線媒體通過社交互動，用戶生
靈活用工是新經濟形態下企業的基層員工最好的用工方式？ 靈活用工是什么形式，為什么能夠受到這？么多人的關注主要的原因還是在于靈活用工可以解決企業的很多問題，不僅包括企業員工短缺的情況，更在于它的主要核心在于幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個更加節省成
2020年靈活用工的未來商業模式演變 我國當前情況符合歐美日靈活用工發展的主要背景條件，目前我國靈活用工行業正處于快速增長的起步期，未來3-5年或迎來行業爆發。經濟方面，我國GDP增速存在預期放緩的壓力，產業結構調整，第三產業占比提升，成為GDP的最主要貢獻
新業態下的靈活用工模式有望帶動全球市場轉型 據國家信息中心共享經濟研究中心發布的《中國共享經濟發展報告(2020)》(簡稱《報告》)，以靈活就業為代表的新業務模式取得了前所未有的突破，在醫療、教育和外賣餐飲領域產生了巨大的影響。近年來，靈活就業平臺的用戶數量
企業選擇靈活用工的優勢 隨著時代的不斷發展，傳統的員工勞動合同讓企業陷入前所未有的困境。 伴隨著2018年金稅三期的全面啟用，“社保入稅”、“新個稅法案”等政策、法律法規的相繼登臺，企業不僅要承擔著員工工資、&ldquo
靈活用工有幾種表現形式 靈活用工不同于固定全職。它是指企業根據用人需要靈活使用人才，但雙方尚未建立正式的專職勞動關系的一種形式。在這個時候，人力資源，就像水和電一樣，將在任何時候根據需求使用，并在任何時候停止。這種模式更加靈活，并且不需
靈活用工這么火熱，你的企業也適合靈活用工嗎？ 企業通過降低成本和提高效率實現靈活用工需求的雙向疊加，以及大量自由職業者對靈活用工的選擇，使得靈活用工迅速發展。 然而，在企業正式靈活運用之前，他們仍然需要找出這三個問題： 第一、你的企業適合靈活用工嗎？ 非企業企
靈活用工和靈活就業兩者的區別有哪些？ 從企業的角度來看，除了全職勞動關系以外的所有就業形式都被稱為彈性就業。 這是工人的靈活就業，即除全職勞動關系以外的所有其他形式的就業。 由于有些工人可能受雇于單位，而另一些是自營職業者，所以在用數據分析各種就業
靈活用工的靈活性體現在哪里？ 1、用工時間上的靈活，包括全日制、非全日制、特殊工時、臨時、以工作任務為期限等 2、用工對象的靈活，有一般員工，簽勞動合同的，退休人員、學生或畢業生、兼職、合伙、網約等 3、員工管理方式上的靈活，可以是勞動關系、勞
靈活用工，是2020年新業態人力資源服務的新模式和新機遇！ 中國經濟呈現新常態，從高速增長到高速增長，經濟結構得到優化升級。在這種背景下，企業需要具備優秀的實力，也需要對政策和勞動特性的變化保持敏感，做出符合時代潮流的正確決策。 社保入稅，二胎政策，老齡化.這些術語我們很熟悉
